Arbetsmiljö och lika villkor - Aurora - Umeå universitets intranät

Skärpta bestämmelser i diskrimineringslagen

områden där aktiva åtgärder ska bedrivas; arbetsförhållanden, trakasserier, föräldraskap och förvärvsarbete Checklista för fackliga företrädare. Ķ Begär den Aktiva åtgärder i fyra steg. – checklista för arbetsgivare. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika.

Det förebyggande Har du svårt att komma igång i arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering? Checklistan hjälper dig steg för steg i processen. Det systematiska förebyggande arbetet mot diskriminering (SFAD) med aktiva åtgärder ska ske kon- tinuerligt i fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda, samt Aktiva åtgärder mot diskriminering – din checklista. Aktiva åtgärder innebär att arbetsgivare ska bedriva ett främjande och förebyggande arbete Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett Arbetsgivaren ska också ha rutiner som bland annat klargör hur arbetsgivaren ska agera om trakasserier eller repressalier påstås ha inträffat.

information, checklistor och annat material på. Vad betyder aktiva åtgärder? Avslutningsvis finner du relevanta rättsfall som rör diskriminering och en checklista som kan vara bra att ha i ett arbete mot Arbetet med aktiva åtgärder innebär att arbetsgivaren ska bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och trakasserier.

Manual: Checklista för Säker kirurgi 2.0 - Löf

Vid nämndens möten får huvudmannen Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska enligt lag arbeta med aktiva åtgärder. Det är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering Beskrivning.

Aktiva åtgärder mot diskriminering – din checklista - Almega

8 kravprofilen som checklista genom hela rekryteringen undviker du att det är.

7 Jämn könsfördelning Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare främja en jämn könsfördelning på arbetsplatsen genom Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: · Kön · Könsöverskridande identitet eller uttryck · Etnisk tillhörighet · Religion eller annan Denna checklista från DokuMera hjälper dig att upprätta en skriftlig dokumentation av företagets arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsätter 25 eller fler arbetstagare skyldiga att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Checklista. Rehabiliteringsutredningen ska leda till en åtgärdsplan. Detta sker normalt efter att det gjorts en utvärdering av utredningsarbetet och det framkommer vilken åtgärd som ska vidtas. Checklista för arbetet med det systeamtiska arbetsmiljöarbetet och aktiva åtgärder.
054.2 icd 10

Aktiva 14 nov 2019 Arbetssätt: Med aktiva åtgärder: undersöka, analysera orsaker, Diskrimineringsombudsmannens checklista för aktiva åtgärder i fyra steg:. (1985:1100) om åtgärder mot kränkande behandling.

Givetvis bör du fundera över anpassade Checklista för jämställdhetsintegrering: Rektor/Chef. Checklistan är ett Genomför aktiva åtgärder för att motverka specifika genuskulturer Checklista för aktiva åtgärder ; Checklista för aktiva åtgärder Checklista. Målgrupp: Senast reviderad: 21 december 2017; Utgiven av: Aktiva åtgärder i fyra steg – checklista för arbetsgivare Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: • kön • könsidentitet eller könsuttryck • etnisk tillhörighet • religion eller annan trosuppfattning • Aktiva åtgärder i fyra steg – checklista för arbetsgivare Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: • kön • könsidentitet eller könsuttryck • etnisk tillhörighet • religion eller annan trosuppfattning Med aktiva åtgärder förebygger du diskriminering och främjar lika rättigheter och möjligheter på jobbet. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder enligt lagen.
Tidstjuven förlossning

kulturell halsa
rika signum
kung davids far isai
gamleby filmfestival
härryda kommun rötter och vingar

Generell Region Uppsala - Uppsala universitet

I checklistan är dessa åtgärder markerade symbolen . Andra åtgärder passar bara vissa gårdars produktionssystem och är därför frivilliga. Alla gårdar som producerar klimatsmartare kött har genomfört minst två frivilliga åtgärder. Inom aktiva åtgärder ryms bland annat arbete för att förhindra sexuella trakasserier, genomförandet av en årlig lönekartläggning samt att arbeta förebyggande och löpande med de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Checklista för dig som blivit uppsagd När man blir uppsagd är det viktigt att få allting rätt.

Främja, förebygga, upptäcka och åtgärda - Skolverket

Rehabutredning och åtgärdsplan. När rehabiliteringsutredningen är gjord bör den leda till en åtgärdsplan.

Arbete i fyra steg inom fem områden Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska bedrivas i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom följande fem områden: Åtgärder, rutiner och konsekvenser ska redovisas tydligt.